一、工伤停工留薪期间的工资发放标准是多少
工伤停工留薪期间，职工的工资发放标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
其一，“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
其二，“福利待遇”涵盖职工在正常工作状态下所能享有的各种待遇，例如年终奖金、津贴、补贴等。用人单位不能因职工工伤停工留薪而减少或取消这些待遇。
其三，停工留薪期的时长需根据职工的伤情和治疗情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应严格按照规定标准发放工资，保障工伤职工的合法权益，若违反相关规定，工伤职工可通过法律途径维护自身权益。
二、工伤停工留薪期工资算加班费吗
工伤停工留薪期工资不算加班费。具体分析如下：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇不变，是指职工在停工留薪期内享受的工资、奖金、津贴等各项福利待遇应与正常工作时相同，但不包括加班费。
加班费是职工在正常工作时间之外，因延长工作时间、在休息日或法定节假日工作而获得的额外报酬。而停工留薪期职工并未实际提供额外的劳动，不存在加班的事实。
例如，某职工正常工作时月工资为5000元，其中基本工资4000元，加班费1000元。若该职工发生工伤进入停工留薪期，其停工留薪期工资应按照5000元减去1000元加班费后的4000元标准发放。总之，工伤停工留薪期工资不包含加班费。
三、工伤认定没有证人证据怎么办
在工伤认定中，若没有证人证据，可从以下几方面着手解决：
一是收集其他相关证据。比如医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤情况及受伤时间，这是认定工伤的重要依据之一。还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以确定工伤发生的主体。
二是查看用人单位是否持有相关证据。有些证据可能由用人单位掌握，例如考勤记录、监控录像等。根据法律规定，用人单位有提供相关证据的义务，若其拒绝提供，可能承担不利后果。
三是申请劳动部门调查核实。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权进行调查核实。他们可根据需要对用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门进行调查，用人单位等相关方应予以协助。
总之，即使没有证人证据，通过多种途径收集和获取证据，仍有可能顺利完成工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤认定没有证人证据怎么办，没有证据工伤认定不了怎么办