一、工伤九级伤残私了大概多少钱能赔偿
工伤九级伤残私了赔偿金额并无固定标准，需综合多方面因素确定。一般而言，赔偿项目包含以下几类：
一是医疗费用，实报实销，涵盖工伤治疗期间的挂号费、诊疗费、药费等。
二是停工留薪期工资，按照员工原工资福利待遇标准，在停工留薪期内按月支付，期限依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，会因地区不同而存在差异。
私了时，双方通常围绕上述法定赔偿项目和标准进行协商。建议先了解当地具体标准及实际损失情况，同时注意私了协议的合法性与有效性，确保自身权益得到保障。若赔偿差距过大或对私了有疑问，也可通过法定程序解决。
二、工伤10级离职和不离职的区别
工伤10级离职和不离职主要在赔偿项目和金额上存在区别：
若不离职，可享受的待遇主要有：
-一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。该补助金是对因工伤导致伤残的一次性补偿，旨在弥补受伤职工部分劳动能力丧失带来的经济损失。
若选择离职，除了上述一次性伤残补助金外，还可获得：
-一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。
-一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各地规定，是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的经济补偿。
总体而言，离职时获得的赔偿项目更多，赔偿金额通常也更高。但离职需综合考虑自身职业发展、就业能力等因素。若不离职，继续在原单位工作，虽然赔偿项目少一些，但可保持稳定的工作和收入来源。
三、工伤要多久上报
工伤上报时间区分不同主体：
-用人单位：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位需在30日内上报，特殊情况职工等相关方可在1年内直接申请，以切实保障工伤职工合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤九级伤残私了大概多少钱能赔偿呢
●工伤九级伤残私了多少钱合适
●9级工伤私了应要多少钱
●九级工伤私了一般赔偿多少
●九级工伤私了有18万吗
●工伤九级伤残私了十万少不少
●工伤九级私了十万行吗
●工伤九级伤残私了多少钱合适
●工伤九级私聊该要多少钱
●工伤九级私了15万多吗
●工伤十级是辞职好还是不辞职好
●十级工伤辞职和不辞职赔偿区别
●工伤十级不辞职以后辞职还有赔吗
●工伤十级辞职和不辞职的区别
●工伤10级辞职后有哪些赔偿
●工伤10级辞职单位如何补偿
●工伤十级辞职的时候会有补助吗
●工伤十级辞职后有什么补偿
●工伤10级不辞职有多少钱
●工伤10级辞职后多久拿到赔偿
来源：临律-工伤要多久上报，工伤多久上报到单位