一、工伤鉴定后辞职了怎么办
工伤鉴定后辞职，需关注以下几个方面：
一是工伤待遇的支付。若已完成工伤鉴定且被认定为工伤，即使辞职，仍可依法享受相应工伤待遇。辞职并不影响之前工伤认定及鉴定结果的效力。对于应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等，可按规定向社保部门申请领取。
二是用人单位的责任。若存在用人单位应支付的一次性伤残就业补助金等费用，用人单位需依法支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式维护自身权益。
三是后续医疗问题。若辞职后工伤旧伤复发需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
总之，工伤鉴定后辞职不影响劳动者应得的工伤待遇。劳动者应妥善保存好相关工伤认定、鉴定材料及医疗票据等证据，以便顺利主张权益。若在权益主张过程中遇到困难，可寻求劳动保障部门或法律专业人士的帮助。
二、工伤鉴定没下来辞职有影响吗
工伤鉴定没下来时辞职，可能会产生一定影响，具体分析如下：
从赔偿方面来看，部分工伤待遇的获取可能受影响。若在鉴定结果出来前辞职，一些由用人单位支付的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金，需等到鉴定结果明确伤残等级后，才能依据相应标准计算和支付。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，按规定办理离职手续后，若符合条件可正常申领，但前提也是要有明确的伤残鉴定等级。
从程序角度讲，辞职可能会给后续工伤认定及鉴定流程带来不便。在职状态下，单位通常会配合相关调查、提供必要材料等，辞职后若单位不配合，可能导致一些程序推进受阻。
不过，如果员工因工伤导致难以继续在原单位工作等特殊情况，可根据自身实际情况决定是否辞职。若辞职，建议与单位保持沟通，确保工伤认定及鉴定工作顺利进行，以保障自身合法权益。
三、工伤赔偿离职和不离职有什么区别
工伤赔偿中离职和不离职主要有以下区别：
赔偿项目方面：
若不离职，可享受的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。用人单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，保障职工在此期间的基本生活和权益。
若离职，除上述部分赔偿外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的一种经济补偿。
赔偿金额方面：
离职时获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，会根据职工的伤残等级以及所在地区的相关规定来确定。一般来说，伤残等级越高，相应补助金金额越高。而不离职则无法获得这两项补助金，赔偿金额相对较少。
总之，职工应根据自身实际情况，权衡利弊后决定是否离职。
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