一、员工如何申请工伤赔偿
员工申请工伤赔偿，通常按以下步骤进行：
一是确认工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要求用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工在申请过程中，要注意准备好相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以确保申请顺利进行。
二、工伤必须48小时上报吗
工伤并非必须在48小时内上报。
在我国，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情形，比如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“48小时”是针对此种特定情形下认定视同工伤的时间界限，而非工伤上报的普遍时限要求。
综上，一般工伤上报有30日的期限，特殊情况还可延长，48小时并非工伤上报的硬性规定。
三、上班期间摔跤算工伤吗
上班期间摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤，比如在车间搬运货物时不慎滑倒，这种因履行工作职责而受伤的情况，一般可认定为工伤。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在上班前打扫工作区域卫生时摔跤，也通常可认定为工伤。
三是若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如因阻止他人破坏工作设备而被推倒摔跤，同样可认定为工伤。
但如果是职工自身故意摔跤，比如为骗取工伤待遇而故意制造事故，或者是在工作时间从事与工作无关的私人事务时摔跤，如在上班时间玩手机游戏时不小心摔跤，一般不能认定为工伤。
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