一、企业职工工伤怎么赔偿标准
企业职工工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的职工，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；（五）六级伤残的职工，可享受一定的伤残津贴，也可与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等是职工因工死亡的情况下，其近亲属可获得的赔偿。
二、工伤不同级别待遇怎么赔偿
工伤赔偿待遇根据不同级别有所差异。
（一）一级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
（二）二级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为25个月本人工资。
2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%。
（三）三级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金是23个月本人工资。
2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%。
（四）四级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为21个月本人工资。
2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。
（五）五级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为18个月本人工资。
2. 难以安排工作的，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的70%。经职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为16个月本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。经职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级工伤赔偿
一次性伤残补助金为13个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级工伤赔偿
一次性伤残补助金为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级工伤赔偿
一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级工伤赔偿
一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工还有可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关赔偿费用。具体赔偿数额还需根据各地的工伤保险政策及实际情况确定。
三、烫伤工伤轻伤怎么赔偿
烫伤构成工伤轻伤的赔偿项目如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗烫伤所需的医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。
（二）停工留薪期工资
职工因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）一次性伤残补助金
如果烫伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等（伤残等级越高，支付月数越多）。如果单位未缴纳工伤保险，此项费用由单位承担。
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