一、出差受伤如何认定工伤
出差受伤认定工伤需要从以下方面考虑：
1. 工作时间：出差期间如果是在正常的工作时间内受伤，比如按照出差行程安排正在与客户洽谈业务、进行项目考察、参加会议等过程中受伤，符合工伤认定的工作时间要素。
2. 工作场所：虽然出差地点不固定，但在出差目的地与工作相关的场所内受伤，例如在合作方的公司、出差地的项目现场、前往工作地点的途中（合理路线）受伤等情况，可视为工作场所内受伤。
3. 工作原因：只要是因为履行工作职责而遭受的伤害都可能被认定为工伤。比如在出差途中为了完成工作任务而遭受意外事故，或者由于工作环境因素导致身体受损等。
不过，具体的工伤认定还需要依据当地的工伤保险条例规定，受伤职工需要及时收集相关证据，如事故现场的证明、出差安排的相关文件、就医记录等，并向用人单位报告，由用人单位或者职工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工作期间突发脑梗算不算工伤
工作期间突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果员工在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对劳动者权益在特殊情况下的保护规定。
然而，如果突发脑梗后经过抢救存活下来，且不符合上述视同工伤的严格条件，一般难以认定为工伤。但如果能够证明脑梗是因为工作环境中的有毒有害物质等特殊因素长期作用导致的，在有充分证据的情况下，有可能认定为工伤。
在判断是否为工伤时，关键要看是否满足法定的工伤认定情形，并且需要依据医院的诊断证明、工作环境的检测报告等相关证据材料。
三、工伤缝了5针赔偿标准
工伤赔偿标准需要综合多方面因素来确定。
（一）医疗费用
因工伤产生的治疗费用，包括缝合伤口的费用、后续换药、检查等费用，应当由工伤保险基金或用人单位全额支付。
（二）停工留薪期工资
在受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金（如果构成伤残）
如果经过劳动能力鉴定，工伤职工构成伤残等级的，可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级需要依据专门的鉴定标准确定，仅缝5针如果未造成功能性损伤等情况，可能不构成伤残等级，这种情况下一般不涉及此项赔偿。
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来源：头条-工伤缝了5针赔偿标准，工伤缝了五针几级伤残