一、工伤拿不到钱找谁
如果工伤拿不到钱，可以从以下几方面寻求解决途径。
（一）找用人单位。用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，如果没有缴纳，工伤赔偿责任由用人单位全部承担。职工可以与用人单位协商，要求其按照工伤赔偿标准支付相应款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）社会保险行政部门。如果用人单位拒不支付或者双方对工伤认定、赔偿数额等存在争议，可以向社会保险行政部门反映情况。社会保险行政部门负责工伤认定等工作，职工应积极配合提供相关证据材料，以便认定工伤并确定赔偿数额。
（三）劳动仲裁机构。如果经过社会保险行政部门认定为工伤且用人单位仍拒绝支付赔偿，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通过仲裁确定用人单位的赔偿责任并要求其履行。
（四）人民法院。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；或者在仲裁机构不予受理的情况下，也可以直接向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工伤拿不到钱国家赔偿吗
国家不会直接进行赔偿，但国家通过建立工伤保险制度来保障工伤职工的权益。
如果工伤职工拿不到钱，分以下情况：
1. 单位未依法缴纳工伤保险费。这种情况下，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以先申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿款。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
2. 已缴纳工伤保险费。由工伤保险基金支付部分工伤待遇。如果遇到工伤保险基金拒绝支付或者支付有争议的情况，可以通过行政复议或者行政诉讼等法律途径解决。
所以，工伤职工拿不到钱应依据具体情况，通过合法途径要求用人单位或者工伤保险基金履行支付义务，国家提供法律制度保障和相应的法律救济途径，而不是直接进行赔偿。
三、工伤拿不到停职留薪怎么办
如果工伤拿不到停职留薪，可以考虑以下途径解决：
（一）与用人单位协商
1. 收集好能证明自己属于工伤且符合停职留薪条件的相关证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。
2. 以理性的态度和用人单位进行沟通，向其说明停职留薪是工伤职工应享有的法定权益，要求其按照规定执行。
（二）寻求劳动监察部门帮助
1. 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。
2. 如果经调查发现用人单位确实存在违反规定不给予停职留薪的情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。
（三）通过劳动仲裁解决
1. 可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中明确提出自己要求享受停职留薪待遇的诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。
2. 仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决用人单位应给予停职留薪待遇，用人单位必须执行。
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来源：临律-工伤拿不到停职留薪怎么办，工伤停薪留职期结束 员工说工伤没好