一、受工伤公司不赔偿可以不上班吗合法吗
如果受工伤公司不赔偿，不上班是否合法需要分情况来看。
（一）工伤认定期间
1. 若已经向公司报告工伤情况且在进行工伤认定流程，在就医或遵医嘱休息期间不上班是合法的。因为工伤职工有权获得必要的医疗救治和休息恢复时间，这是基于保障工伤职工健康权益的要求。
2. 在此期间应配合公司及相关部门进行工伤认定的调查等工作。
（二）工伤认定后公司不赔偿时
1. 如果工伤认定已经确定，公司拒绝赔偿，不上班且按照正常请假流程请假（如病假或工伤假），是合法的。因为公司的不赔偿行为不能剥夺工伤职工应有的权益，包括休息和后续治疗的权益。
2. 但如果不上班且未按规定请假，属于旷工行为，这是不合法的。此时，工伤职工应通过合法途径，如劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己权益，而不是采取不上班这种可能违反公司规章制度的方式。
二、受工伤公司不赔偿可以报警吗有用吗
受工伤公司不赔偿，报警可能作用不大。
从法律性质上讲，工伤赔偿属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷主要通过劳动仲裁及诉讼等途径解决。虽然报警后警方可能会对事件进行记录，但警方通常不会直接干预工伤赔偿这类民事经济纠纷。
在这种情况下，正确的处理方式如下：
1. 确认工伤认定。职工应先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照规定提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 劳动仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、受工伤公司不赔偿可以不上班吗怎么办
如果受工伤公司不赔偿，不能直接不上班。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否已进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经过认定属于工伤后，可依据工伤认定结果享受相应工伤待遇。
（二）解决公司不赔偿的途径
1. 协商。尝试与公司再次协商赔偿事宜，明确告知公司依据法律其应承担的责任。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
在这期间，如果工伤职工伤情严重需要停工留薪，应依据医疗机构的诊断证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，享受停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。
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