一、工伤左脚大拇指骨折怎样赔偿
工伤左脚大拇指骨折赔偿包含以下方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等都由工伤保险基金支付。若单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 康复性治疗费用，例如后续为恢复拇指功能进行的康复训练费用也应予以赔偿。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果左脚大拇指骨折经鉴定构成伤残等级，如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤醉酒情节认定标准
工伤认定中醉酒情节的认定标准如下：
（一）醉酒的判定依据
1. 一般依据血液中的酒精含量来判定是否醉酒。通常情况下，按照相关规定，血液中的酒精含量达到或超过一定数值（如80mg/100ml）可认定为醉酒状态。这一标准是通过科学检测手段确定的，具有客观性。
2. 要有合法有效的检测报告。检测必须由具备相应资质的机构或人员按照法定程序进行，以确保检测结果的准确性和合法性。
（二）醉酒与工伤的关系
1. 如果职工在工作时间和工作场所内受到伤害，但经认定是处于醉酒状态下发生的，这种情况一般不认定为工伤。这是因为醉酒可能影响职工正常的行为能力和判断力，使其处于一种对自身行为缺乏正常控制的状态，增加了事故发生的风险，与正常履行工作职责受到伤害有本质区别。
2. 用人单位如果主张职工属于醉酒状态下受伤而不应认定为工伤，需要承担相应的举证责任，即要提供合法有效的醉酒证据。
三、工伤做笔录后还要调查吗
工伤做笔录后可能还需要调查。
一方面，虽然做了笔录，但笔录内容可能存在不完整或者需要进一步核实的情况。例如，笔录中的证人证言可能存在模糊之处，或者与其他证据存在矛盾，此时就需要进一步调查来澄清事实。
另一方面，工伤认定往往涉及多方面的因素。除了笔录中所涉及的当事人陈述和证人证言外，还需要对工伤发生的现场情况、工作环境、工作流程等进行调查。比如，如果是在工作场所发生的意外，可能需要调查工作场所的安全设施是否达标，是否存在安全隐患等，这些情况可能无法仅通过笔录完全反映出来，所以需要进一步调查以准确认定工伤。
此外，还可能涉及到医学方面的情况。笔录中对于伤害情况的描述可能不够准确或者全面，需要调查相关的医疗记录、诊断证明，甚至可能需要咨询医学专家等，以便准确判断伤害是否是在工作过程中造成的以及伤害的程度等。
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来源：中国法院网-工伤做笔录后还要调查吗，工伤笔录做了之后还要做什么