一、做了伤残鉴定还能做工伤鉴定吗
做了伤残鉴定后通常还是可以做工伤鉴定的，二者存在一定区别且并不相互排斥。
伤残鉴定一般是指人身损害伤残程度鉴定，常用于民事侵权等案件，依据的标准可能是《人体损伤致残程度分级》等。而工伤鉴定是针对职工在工作过程中受到的伤害进行的劳动能力鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
如果受伤情形符合工伤认定条件，即使之前做了伤残鉴定，也应当按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。具体流程为：首先由用人单位或职工本人等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。
需要注意的是，工伤认定有严格的时间限制和条件要求，应及时依法申请。
二、工伤工资有绩效吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常是包含绩效工资的。
从法律规定层面来看，《工伤保险条例》明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇，是指工伤职工在遭受工伤事故前正常工作状态下所享受的工资福利待遇。
在实际操作中，绩效工资作为职工工资的一部分，若职工在正常工作时能够获得绩效工资，那么在停工留薪期内，一般也应按照正常出勤状态发放绩效工资。但如果绩效工资是与工作成果、业绩等直接挂钩，而工伤职工在停工留薪期内确实无法完成相应工作任务的，单位可根据实际情况合理确定绩效工资的发放数额，但不能随意停发。总之，要根据具体情况，遵循相关法律规定和公平合理原则来确定工伤期间绩效工资的发放。
三、员工宿舍人员死亡算工伤吗
员工在宿舍人员死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果员工死亡是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。但宿舍通常不属于工作岗位，若仅是在宿舍突发疾病死亡，一般不符合该工伤认定情形。
二是若员工死亡是因工作原因受到伤害，比如员工在宿舍加班，因工作强度大突发疾病死亡或者受到暴力等意外伤害死亡，且有充分证据证明与工作存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。
三是如果员工死亡是因自身原因，如自身疾病（非工作原因引发）、自杀、自残等与工作无关的原因导致的，通常不能认定为工伤。
总之，员工宿舍人员死亡是否算工伤不能一概而论，需要劳动保障部门根据具体事实和相关证据，依据工伤保险条例等法律法规进行综合认定。
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