一、工伤认定后单位承担责任有哪些情况
工伤认定后单位承担的责任情况如下：
（一）支付相关费用
1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期，在这个期间内，单位应按照原工资福利待遇按月支付给职工，原工资福利待遇不变。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（二）提供辅助器具
如果工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，由用人单位按照国家规定的标准支付费用。
（三）后期就业相关
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的一次性伤残就业补助金标准有所不同，按照各地的工伤保险条例等规定执行。
二、工伤认定后单位承担责任有哪些内容
工伤认定后单位承担的责任主要有以下方面：
（一）医疗费用方面
单位需要承担工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的部分医疗费用。在一些情况下，如果工伤保险基金支付存在不足或者有特殊规定时，单位需补足相应费用。
（二）停工留薪期相关责任
1. 工资福利待遇不变。在职工停工留薪期间，单位应按照职工受伤前的工资福利待遇标准，按时足额发放工资。
2. 护理责任。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应当负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。
（三）伤残相关责任
如果职工经鉴定构成伤残，单位需要按照规定协助职工领取一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），并且在职工解除或终止劳动合同时，依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
（四）其他责任
单位有义务为职工提供必要的康复辅助器具等合理支持，以帮助职工恢复劳动能力；同时，还应按照法律法规要求，为职工提供适合的工作岗位安排，不得歧视工伤职工。
三、工伤认定后单位承担责任有哪些情形
工伤认定后单位承担的责任情形如下：
（一）支付费用方面
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）其他责任方面
1. 单位需按照规定为劳动者提供适合其身体状况的工作岗位等合理安排工作内容的责任。如果劳动者康复后有一定劳动能力限制，单位不能随意拒绝为其提供合适岗位。
2. 单位要配合劳动者进行后续复查等相关工作，包括提供必要的证明文件等。
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