一、工伤认定确定前误用医保
如果在工伤认定确定前误用了医保，这是一个较为复杂的情况。
从法律规定来看，工伤医疗费用应当由工伤保险基金支付。但如果误用医保，会涉及多方面问题。一方面，需要及时纠正这一情况。一旦工伤认定下来，要向医保部门说明情况，告知之前的费用实际为工伤费用，按照规定不应从医保报销。另一方面，与用人单位和工伤保险经办机构进行沟通协调。如果医保部门已经支付了相关费用，可能需要通过一定程序将费用返还医保基金，然后由工伤保险基金承担相应的工伤医疗费用。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，例如医疗费用清单、病历等，以证明费用是用于工伤治疗。同时，也应遵守相关部门规定的程序进行处理，避免因误用医保而给自己的工伤权益维护带来不必要的麻烦。
二、工伤认定确定前请什么假
在工伤认定确定前，可以请病假或者事假。
（一）病假
1. 如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，虽尚未进行工伤认定，但确实是因为工作原因受伤或患病，可根据医生的诊断证明等材料请病假。病假期间，按照公司的病假规定享受相应的病假工资待遇，一般病假工资会低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2. 这种情况下，劳动者应及时告知用人单位自身受伤或患病的情况，并按照公司要求提供医院的相关诊断证明等文件。
（二）事假
1. 如果不符合请病假的条件或者没有相关的医疗诊断证明，劳动者可以请事假。事假是因个人事务需要向用人单位请假，事假期间用人单位通常可以不支付工资。
2. 请事假时同样需要按照公司的请假流程办理，比如提前提交书面申请等。
三、工伤认定人工审核流程
工伤认定人工审核流程如下：
（一）申请受理
1. 职工所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行初步审查，材料完整的予以受理，不完整的要求补充材料。
（二）调查核实
1. 社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括到事故现场进行勘查、询问证人、向相关医疗机构核实病情等。
2. 用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合调查，如实提供情况和证明材料。
（三）作出认定
1. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。
（四）送达决定
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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来源：临律-工伤认定人工审核流程，工伤认定怎么审核