一、用人单位使用童工的处罚
用人单位使用童工，将面临一系列严厉处罚，具体如下：
- 劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位会被劳动行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 工商行政管理部门的处理。若用人单位经劳动行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 刑事处罚。若用人单位的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，单位或相关责任人员可能面临刑事处罚。
二、用人单位非法招用童工怎么处罚
用人单位非法招用童工，将面临多方面的处罚：
一是劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
二是工商行政管理部门的处理。用人单位经劳动行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三是刑事处罚。若用人单位非法招用童工，情节严重的，可能构成犯罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
三、用人单位使用童工违法吗判几年
用人单位使用童工是违法的。
根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果用人单位使用童工从事危重劳动，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
需要明确的是，法律严格保护未成年人的权益，禁止用人单位使用童工，以确保未成年人能在合适的环境中成长、接受教育等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位使用童工的处罚标准
●用人单位使用童工的处罚规定
●用人单位使用童工的处罚条例
●用人单位使用童工的处罚依据
●用人单位使用童工的处罚决定书
●用人单位使用童工将受到何种处罚
●用人单位使用童工的行政处罚
●用人单位使用童工的处罚规定
●单位使用童工怎么处理
●单位使用童工向哪反应
●用人单位非法招用童工怎么处罚的
●用人单位非法招用童工的法律后果
●用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么处罚
●用人单位非法招收童工
●非法招用童工进行管理的部门
●非法招用童工要承担什么责任
●用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任
●非法聘用童工处罚
●用人单位非法使用童工的罚款标准
●非法招童工哪个部门管
来源：头条-用人单位使用童工违法吗判几年，用人单位使用童工的行政处罚