一、工伤官司要打多久
工伤官司的时长因具体情况而异，一般需经历以下阶段，各阶段耗时不同：
- 工伤认定阶段：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。劳动保障行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的在15日内作出。
- 劳动能力鉴定阶段：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 仲裁或诉讼阶段：若与用人单位就赔偿等问题协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁庭应在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。二审审理期限一般为3个月。
综上，简单的工伤官司可能数月审结，复杂的可能长达一年甚至更久。
二、工伤一般怎么赔偿
工伤赔偿通常遵循以下步骤和赔偿内容：
赔偿步骤：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是依据鉴定结果索赔。由用人单位、工伤保险基金等按规定支付赔偿费用。
赔偿内容：
医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用；停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变；伤残待遇，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
具体赔偿标准和金额因地区、伤残等级等因素有所不同。
三、工伤期间生活费怎么算
工伤期间的生活费，通常指的是停工留薪期内的待遇相关问题。具体计算方式如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般涵盖了职工正常出勤情况下的基本工资、奖金、津贴、补贴等。单位应按照职工受伤前的工资标准支付相应报酬，若职工存在加班工资等不固定收入部分，一般以正常工作时间的工资收入作为计算基数。
例如，某职工受伤前每月工资为5000元，其中包含基本工资3000元、岗位津贴1000元、绩效奖金1000元。在工伤停工留薪期间，单位仍应每月向其支付5000元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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