一、工伤赔偿金打哪个账户
工伤赔偿金的支付账户，需根据不同情况确定：
一是若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿款项由工伤保险基金支付。一般来说，工伤保险基金会将赔偿款项支付到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工。这是因为用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定等程序中承担着重要的配合与管理责任，通过用人单位中转，便于相关信息的核对与流程的衔接。
二是用人单位需承担的部分工伤赔偿，例如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，通常会直接支付到工伤职工本人的银行账户。这样可以确保赔偿款项直接、准确地到达职工手中。
三是在某些特殊情况下，如职工本人无法正常接收款项，经法定程序和相关部门批准，也可能会支付到指定的其他账户，比如近亲属账户，但需有相应的授权和证明材料。
二、工伤费用下来后先给公司吗
工伤费用下来后一般不应先给公司。具体分析如下：
工伤保险待遇是对遭受工伤的职工的一种补偿和保障，旨在帮助职工弥补因工伤所遭受的损失，保障其生活和医疗等方面的需求。
从法律规定来看，部分工伤费用是直接支付给职工本人的。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等是对职工因工伤导致劳动能力受损的补偿，应归职工个人所有。医疗费用若由职工先行垫付，报销后的费用也应返还给职工。
而用人单位承担的责任主要是在职工工伤期间按照规定支付停工留薪期工资等部分待遇。若用人单位在工伤职工治疗等过程中垫付了相关费用，在工伤费用下来后，可就其合理垫付部分与职工协商结算，但不能直接截留所有工伤费用。
总之，工伤费用主要是保障职工权益的，除用人单位合理垫付部分外，应依法支付给职工本人。
三、工伤恢复后期可上班吗
工伤恢复后期是否可以上班，需要根据具体情况来判断：
一是伤情恢复状况。若经过治疗和康复，身体状况已基本恢复，医生评估认为能够适应正常工作强度和工作环境，一般是可以上班的。比如一些轻微骨折，经过治疗和康复训练后，肢体功能恢复良好，不影响工作操作，就可正常上班。
二是工作性质。如果工作属于重体力劳动，而工伤恢复后身体仍存在一定程度的功能受限，可能无法胜任原工作岗位。例如腰部重伤后虽有所恢复，但无法从事需要长时间弯腰负重的工作。这种情况下，可与用人单位协商调整工作岗位，若调整后能够适应，也可以上班。
三是遵循医嘱和劳动能力鉴定结果。医生的诊断意见以及劳动能力鉴定结论是重要参考依据。若医嘱明确建议休息或劳动能力鉴定显示暂不适合工作，应遵循相关建议，待进一步恢复后再考虑上班。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿金打哪个账户比较好
●工伤赔偿金打到谁的账户
●工伤赔偿金是打给个人还是打到单位?
●工伤赔偿打到哪个账户
●工伤赔偿是打到谁的账户2020
●工伤赔偿金发给谁
●工伤赔偿金是打到员工个人账户吗
●工伤赔偿金打到谁的账户
●工伤的赔偿款是打在个人还是打在单位?
●工伤赔偿金进什么科目
●工伤费用下来后先给公司吗怎么报销
●工伤后费用谁出
●工伤产生的费用还用伤者自己承担吗
●工伤的费用先由谁垫付
●工伤费用由谁出钱单位还要出吗
●工伤后由单位支付的费用
●发生工伤后费用是个人垫付还是单位缴纳
●工伤费用入账
●工伤费用公司是不是要全出
●工伤费用由谁出钱
来源：中国法院网-工伤恢复后期可上班吗，工伤恢复后又上班会赔偿吗