一、工伤保险公司赔误工费吗
工伤保险赔偿中一般没有“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。
具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险基金主要支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而停工留薪期工资由用人单位承担，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，使其收入不受到工伤的影响。
所以，工伤保险本身不赔误工费，但职工在停工留薪期有相应的工资保障，由所在单位支付。
二、工伤死亡可以领到哪些钱
工伤死亡后，其近亲属可以领取以下赔偿款项：
一是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬事宜的支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该款项是对因职工死亡给其近亲属造成的物质性收入损失的一种补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这些赔偿款项是对工伤死亡职工近亲属的一种经济补偿和保障，有助于缓解因职工死亡给家庭带来的经济困难。
三、工伤9级赔偿多少合适
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际支出赔偿；住院伙食补助费按当地标准支付；护理费根据护理级别和时长计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
总体而言，工伤九级赔偿需综合各项因素准确计算，确保职工合法权益得到保障。
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