一、女性58岁工伤9级赔多少钱
58岁女性工伤9级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿项目还可能包括医疗费，以实际治疗花费为准，需有相关票据证明；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明及相关规定确定；住院伙食补助费，通常按照当地规定标准计算；护理费，根据护理级别和实际护理支出确定。
计算具体赔偿数额，要明确其工资水平、当地规定的补助金标准以及实际发生的各项费用等情况。建议及时收集整理相关证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可委托专业人士协助处理。
二、58岁8级工伤赔偿标准一览表
8级工伤赔偿通常包含以下几方面：
-一次性伤残补助金：为本人11个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地经济发展水平及职工平均工资等因素确定。
-医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
-住院伙食补助费、交通食宿费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放，交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按本单位职工因公出差标准报销。
58岁的情况还需考虑当地关于临近退休年龄工伤赔偿的特殊规定，有些地区对于距法定退休年龄不足5年的，在支付一次性伤残就业补助金时会有一定比例的递减。
三、58岁女性工伤十级怎么赔偿的
58岁女性工伤十级赔偿如下：
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，这两项补助金是考虑到职工因工伤对今后就业及医疗可能产生的影响给予的补偿。
此外，还包括治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
同时，还有工伤治疗的相关费用，如医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照实际支出和当地规定标准，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。若因工伤需要安装辅助器具，所需费用也按国家规定标准从工伤保险基金支付。
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