一、用人单位没上工伤保险出了工伤咋办
用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。
用人单位应支付劳动者因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。构成伤残等级的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以及工伤认定的相关材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
此外，劳动者也可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。法院会根据相关法律法规和证据，作出公正的判决。
总之，用人单位未上工伤保险并不意味着劳动者不能获得工伤赔偿，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
二、公司只买意外险发生工伤怎么赔偿
公司仅为员工购买意外险而发生工伤时，赔偿责任的承担较为复杂。首先，意外险通常是商业保险，其赔付范围和标准由保险合同约定。一般来说，意外险主要针对因意外事故导致的身体伤害进行赔偿，如意外伤害医疗、伤残赔偿等。
然而，工伤赔偿是基于工伤保险法规的规定，由用人单位承担。即使公司已购买意外险，仍不能免除其在工伤方面的法定赔偿责任。
在这种情况下，员工既可以依据意外险向保险公司申请理赔，也可以向用人单位主张工伤赔偿。保险公司按照保险合同进行赔付后，若用人单位的赔偿责任与保险赔付存在差额，用人单位仍需承担该差额部分的赔偿。
用人单位应按照工伤认定的结果，向员工支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。同时，还需承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，公司仅购买意外险不能替代工伤赔偿，员工有权同时主张两者的赔偿权益，以保障自身的合法权益。
三、单位未上工伤保险该如何赔偿
单位未上工伤保险时，职工的赔偿责任由单位承担。具体赔偿如下：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未上工伤保险的，由单位全额支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照规定的标准由工伤保险基金支付。单位未上工伤保险的，由单位支付。
6.劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。单位未上工伤保险的，也应由单位支付。
总之，单位未上工伤保险给职工造成损失的，应依法承担全部赔偿责任。职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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来源：头条-单位未上工伤保险该如何赔偿，单位没给上工伤保险能申请工伤认定吗