一、受伤没有报工伤工资按病假吗
如果受伤没有报工伤，工资不一定按病假处理。
（一）非工伤受伤情况
1. 如果是因为自身疾病等非工伤原因受伤，且符合病假的相关规定，比如有正规医院开具的诊断证明等，那么公司可能按照病假工资支付。病假工资通常会低于正常工资水平，具体数额会根据公司规定或者当地法律法规执行，一般是正常工资的一定比例，比如百分之六十到百分之八十。
2. 但是如果没有按照公司要求履行请假手续等不符合病假规定的情况，公司可能按照旷工等规定处理，甚至可能会有相应的纪律处分。
（二）存在认定工伤可能的情况
如果本应属于工伤但未申报，劳动者可以在规定时间内自行申报工伤。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与病假工资是完全不同的概念。所以如果存在工伤可能性，应及时进行工伤认定申报以维护自身权益。
二、受伤两年后工伤还能索要吗
工伤索要赔偿是有一定时效规定的。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以如果受伤已经两年，且是由于用人单位未提出工伤认定申请，而职工自身或其近亲属、工会组织也未在1年内提出工伤认定申请的，可能会面临无法被认定为工伤从而索要工伤赔偿的风险。但是如果有特殊情况，例如存在不可抗力等因素导致未能及时申请的，可能会有不同的处理结果，这需要结合具体案件事实和当地的相关规定进行综合判断。
三、受伤三个月了还能申请工伤吗
受伤三个月了仍然可以申请工伤。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，受伤三个月是在1年的申请期限内，可以申请工伤认定。
需要注意的是，申请工伤认定时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，以便顺利进行工伤认定流程。
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