一、工伤处理流程及理赔流程
工伤处理及理赔通常有以下流程：
工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
工伤理赔。认定为工伤且完成鉴定后，可根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，单位支付部分费用；若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
二、热射病是几级工伤
热射病能否被认定为工伤以及属于几级工伤，需根据具体情况判定。
从工伤认定角度来看，若热射病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，比如劳动者在高温环境下从事户外作业，因工作环境高温引发热射病，一般可认定为工伤。但如果是在非工作时间、非因工作原因患上热射病，则通常不属于工伤范畴。
关于工伤等级，热射病的伤残等级需经劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。一般而言，热射病较轻，经治疗后无明显功能障碍等后遗症的，可能达不到伤残等级；若热射病较为严重，导致劳动者身体器官功能受损、存在明显身体障碍等，根据受损程度不同，可能被鉴定为不同等级伤残，比如造成神经系统、循环系统等严重功能障碍的，可能会被鉴定为较高等级伤残。
三、私人装修工伤责任划分
在私人装修中，工伤责任划分需根据具体情况确定：
一是承揽关系情形。若装修工人与业主是承揽关系，即工人按照业主要求完成特定装修工作并交付成果，业主支付报酬。此时，工人在工作中受伤，一般由工人自行承担责任。因为承揽人在完成工作过程中对自身安全有注意义务，除非业主对定作、指示或者选任有过失，比如业主明知工人无相应资质仍选任其装修，那么业主需承担相应赔偿责任。
二是雇佣关系情形。若业主雇佣工人进行装修，由业主提供劳动条件并支付劳动报酬，那么双方形成雇佣关系。在此情况下，工人在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。但如果工人自身有故意或者重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
此外，若工人受伤是因第三人原因导致，比如因其他施工人员过错造成伤害，那么第三人也应承担相应责任。
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来源：头条-私人装修工伤责任划分，私人装修工人受伤谁负责