一、工伤伤残赔偿标准是什么
工伤伤残赔偿标准依据伤残等级有所不同，具体如下：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。并按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、早退下班是否算工伤
早退下班是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若职工早退是因为与工作相关的合理事由，比如在工作时间内突发身体不适，提前下班前往医院就医，且在合理时间和合理路线上，这种情况下受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
其二，若职工早退是擅自离岗，并非基于合理事由，且在早退途中发生意外事故，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求职工是在合理的工作时间、合理的工作地点，因工作原因受到伤害。擅自早退不属于正常的工作行为，不符合工伤认定的条件。
总之，早退下班是否算工伤不能一概而论，要结合职工早退的具体原因、受伤的情形等多方面因素，依据相关法律法规和具体事实进行综合判定。
三、工伤评级如何评是什么标准
工伤评级即劳动能力鉴定，是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其评定标准及流程如下：
评定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体的伤残情形对应着不同的等级标准，例如器官缺失、功能障碍等方面的具体表现都有明确规定。
评定流程：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据相关标准进行鉴定，并作出鉴定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤伤残赔偿标准是什么?
●工伤伤残赔偿标准是什么意思
●工伤伤残赔偿项目及标准
●工伤伤残赔偿标准是什么样的
●工伤伤残赔偿标准2021多少钱大概
●工伤伤残赔偿金赔偿计算方法
●工伤伤残赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤伤残赔偿标准是什么意思
●工伤伤残赔偿标准一览表
●工伤伤残赔偿计算标准
●早退下班是否算工伤事故
●早退下班是否算工伤事故
●早退下班是否算工伤保险
●早退下班算工伤吗
●上班早退算不算工伤
●下班早退怎么处罚
●下班早退扣钱吗
●早退下班途中遇到车祸算工伤吗
●早退是否构成工伤
●下班早退什么意思
来源：中国法院网-工伤评级如何评是什么标准，工伤认定评级标准