一、十级工伤几年后辞职有赔偿吗
十级工伤职工几年后辞职，仍可获得相应赔偿。
具体赔偿项目及依据如下：
一是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。即便距工伤发生已过去数年，只要符合上述终止或解除合同的情形，该项赔偿仍应支付。
二是一次性伤残就业补助金。同样在上述终止或解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残可能面临再就业困难等情况的一种补偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准，各地可能会有所不同，一般是根据所在地区上年度职工月平均工资等因素来确定。此外，辞职时应按照法定程序办理相关手续，并保留好与工伤及辞职相关的各类证据，以便顺利主张自己的合法权益。
二、因工伤主动辞职还能领失业金吗
因工伤主动辞职不能领取失业金。失业金的领取需要满足一定的法定条件。
其一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提条件之一，确保失业人员在失业前有一定的失业保险缴费积累。
其二，非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形；被用人单位辞退、除名、开除等。而主动辞职显然不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
其三，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需要到相关部门进行失业登记，表明自己有重新就业的意愿和需求。
因工伤主动辞职属于劳动者主动提出解除劳动关系，不满足领取失业金的法定条件，所以不能领取失业金。
三、工伤过后离职可以得到赔偿吗
工伤过后离职是可以得到赔偿的，具体赔偿情况需分不同情形来看：
一是伤残情况。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的补偿，具体标准由各省级人民政府规定。
二是无伤残等级情况。即便未达到伤残等级，工伤职工在治疗工伤期间所产生的符合规定的医疗费用、停工留薪期工资等合理费用，仍可依法获得赔偿，用人单位应按规定支付相应待遇。
总之，工伤职工离职时，应根据自身实际的工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规向用人单位和工伤保险基金主张相应的赔偿权利，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤过后离职可以得到赔偿吗，工伤后辞职有什么赔偿吗