一、下班途中自己骑车摔伤算不算工伤
下班途中自己骑车摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是责任认定方面。如果是自己骑车摔伤，通常意味着事故责任主要在于自己，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。比如，因自身骑车疏忽大意、操作不当导致摔倒受伤，很难被认定为工伤。
二是事故类型限定。法律明确限定为交通事故等特定类型的事故伤害，单纯自己骑车摔倒，不属于与机动车等其他交通主体发生碰撞等交通事故范畴。
当然，也存在特殊情况。例如，如果有证据证明骑车摔伤是由于道路施工等外在因素，且自己不存在主要责任，同时符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。但总体而言，一般情况下下班途中自己骑车摔伤不属于工伤范畴。
二、工伤期间绩效工资发放标准怎么算
工伤期间绩效工资的发放标准，需根据具体情况分析：
一是若所在单位对绩效工资的发放有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，通常会按此规定执行。比如，有的单位规定工伤职工在停工留薪期内，若未实际提供劳动，不发放绩效工资，这种规定若经民主程序制定并公示，可能是合法有效的。
二是若单位没有明确规定，一般认为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含绩效工资。因为工伤职工是因工作受伤而无法正常工作，并非自身原因不提供劳动，所以应享受正常工作时的工资待遇，绩效工资也应正常发放。
总之，工伤期间绩效工资发放标准关键看单位规定是否合法合理，若无规定，原则上应按原工资福利待遇发放，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤算不算实际出勤天数怎么计算
工伤期间应算作实际出勤天数。计算方式通常依据相关法律法规及具体情况确定，主要如下：
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这期间职工虽未实际到岗工作，但法律视为其正常出勤。
在具体计算时，需由医疗机构出具诊断证明，确定职工需要休息的时间，此期间即为工伤期间的实际出勤天数。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再计算为实际出勤天数。
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