一、开始工伤事故死亡赔偿标准
工伤事故导致职工死亡的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准发放，用于丧葬相关费用支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据会根据统计部门公布的数据逐年调整。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，申请工伤死亡赔偿，需先进行工伤认定等法定程序，相关赔偿费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
二、轻伤工伤赔付标准是什么
轻伤工伤的赔付标准主要涉及以下方面：
医疗费用，包括因工伤进行治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按实际发生金额由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。轻伤经鉴定达到伤残等级的，按照相应等级标准，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资。
若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤过后不让员工加班合法吗
工伤过后不让员工加班是合法合理的。具体分析如下：
一是从员工身体恢复角度。员工遭受工伤后，身体需要时间康复和调养。即使伤口表面愈合，其身体机能可能尚未完全恢复。加班会增加员工的身体和精神负担，不利于其身体的进一步康复，甚至可能导致伤情加重。
二是从劳动法律法规的精神来看。法律旨在保护劳动者的合法权益，其中包括保障劳动者的身体健康和休息权利。工伤员工本身已遭受身体伤害，单位应给予其充分的休息和恢复时间，避免安排加班这种可能影响员工健康的工作安排。
三是从工伤认定及后续处理角度。若工伤员工因加班导致伤情反复或加重，可能会引发新的工伤认定及赔偿等一系列复杂问题，对企业和员工都不利。
综上，为保障工伤员工的身体健康和合法权益，避免潜在法律风险，工伤过后不让员工加班是符合法律要求和人性化管理的正确做法。
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来源：中国法院网-工伤过后不让员工加班合法吗，工伤不让请假怎么办