一、没有办理工伤认定怎样打官司
如果没有办理工伤认定要打官司，需注意以下几点。首先，要收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等，以证明存在劳动关系以及受伤的事实。其次，可向劳动行政部门申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。若超过此期限，可能面临难以认定工伤的风险。再者，若劳动行政部门作出不予认定工伤的决定，可在收到决定之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门或者其上一级社会保险行政部门申请行政复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照法定程序进行。在打官司过程中，需严格依据法律规定和相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤认定超出时效应该怎么办
工伤认定超出时效后，通常较为复杂。一般来说，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。但超过时效后，若存在不可抗力等正当理由导致无法申请的，劳动保障行政部门可根据实际情况决定是否受理。
若确实超过时效且无正当理由，职工权益可能难以通过工伤认定途径获得全面保障。不过，在某些情况下，职工仍可通过民事诉讼等方式主张相关权益，比如证明用人单位存在故意拖延导致超过时效等情形。
总之，工伤认定超出时效后情况较为棘手，需综合考虑各种因素和具体案件情况。职工应及时关注工伤认定的时效规定，避免因自身原因导致权益受损。若已超过时效，应及时咨询专业律师，以寻求最有利的解决途径。
三、工伤脚趾头断了赔偿标准
工伤导致脚趾头断了，赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药品费等。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按照一定比例每月发放伤残津贴，以保障员工的生活。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，等级越高，金额越多。此外，若员工因工伤需要护理，护理费用也应得到赔偿。具体的赔偿标准会根据当地的法律法规以及工伤认定的具体情况而有所差异。一般来说，伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应的赔偿比例和金额都有明确规定。在处理工伤赔偿案件时，需严格依据相关法律规定和程序进行，以确保员工的合法权益得到保障。
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