一、车祸判定主责不能认定工伤
在工伤认定中，若因车祸被判定承担主要责任，确实通常不能认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
这一规定旨在明确工伤认定需符合特定条件，强调劳动者在交通事故中所承担责任的程度对工伤认定的影响。当劳动者被判定在车祸中承担主要责任时，意味着其自身对事故发生起到了较大作用，不符合工伤认定所要求的“非本人主要责任”这一关键要素。
不过，具体情况还需结合实际来判断。若存在特殊情形，比如事故认定存在争议，对责任划分有不同看法，可通过合法途径进行申诉，如申请复核或行政复议等。同时，若事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间、工作场所因工作原因引发车祸，即便承担主要责任，也可能存在认定工伤的空间，需依据具体事实和法律规定进一步分析处理。
二、交通事故主责可以认定工伤吗
交通事故主责一般不能认定工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任。
若在交通事故中承担主要责任，不符合上述认定工伤的法定条件。但存在特殊情况，比如职工是在执行工作任务过程中发生交通事故，即使负主要责任，也有可能基于履行工作职责的原因被认定为工伤。具体需看事故发生时职工的行为是否属于工作范畴、是否与工作存在紧密联系等。
总之，单纯上下班途中交通事故主责通常不能认定工伤；执行工作任务引发的交通事故主责认定工伤，要结合实际情况，由社会保险行政部门综合判定。
三、主责能做工伤鉴定吗
在工作过程中遭受事故伤害，即便职工负主责，一般情况下也能做工伤鉴定。
根据工伤保险相关规定，认定工伤主要看是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。职工负主责并不必然排除工伤认定。
不过，存在一些特殊情况，例如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致自身受到伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，职工在工作中受伤后，应及时向用人单位报告，并按照当地劳动保障行政部门的要求，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据实际情况，结合调查核实结果，依法作出是否属于工伤的认定决定。
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