一、工伤保险赔偿后雇主责任险赔吗
工伤保险赔偿后，雇主责任险通常仍会赔偿。
工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。而雇主责任险是企业自愿购买的商业保险，为雇主在员工因工作意外导致伤残、死亡等情况时，承担相应的经济赔偿责任。
二者性质不同，赔偿并不相互排斥。在工伤保险赔偿后，符合雇主责任险合同约定情形的，保险公司依然要按照合同条款进行赔付。例如，工伤保险赔偿范围可能有一定限制，而雇主责任险的保障范围和赔偿标准可能与之不同，像一些工伤保险未涵盖的费用，如误工费、诉讼费用等，如果在雇主责任险的保障范围内，就可以获得相应赔偿。但具体赔付情况，要依据雇主责任险的保险合同条款来确定。企业应仔细研读合同，明确权利义务，确保在事故发生时能充分获得应有的赔偿。
二、工伤雇主责任险怎么赔
工伤雇主责任险的赔偿流程如下：
首先，事故发生后，雇主应及时向保险公司报案，说明事故情况。需提供详细准确的信息，如事故发生地点、经过、员工受伤情况等。
其次，员工接受治疗过程中，保留好所有相关的医疗费用凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些凭证是后续理赔的关键依据。
再者，按照保险公司要求进行伤残鉴定（若构成伤残）。一般需由专业的鉴定机构出具鉴定报告，确定伤残等级。
赔偿项目方面，通常涵盖员工的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等合理支出；误工费，根据员工因伤误工的实际天数和工资标准计算；伤残赔偿金，依据伤残等级对应的比例乘以保险合同约定的赔偿限额进行赔付；若不幸导致员工身故，还会有身故赔偿金。
最后，雇主整理齐全所需资料，如理赔申请书、员工身份证明、事故证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告（如有）等，提交给保险公司。保险公司审核通过后，会按照合同约定将赔偿款支付给雇主或直接支付给相应的医疗机构等。
三、工伤保险赔付后雇主责任险赔吗
工伤保险赔付后，雇主责任险通常仍需赔付。二者存在本质区别，功能和目的各有不同。
工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，强调对劳动者基本权益的保障。
雇主责任险属于商业保险，是雇主为转移自身风险而购买的，当雇员在工作过程中因意外或职业病导致伤残、死亡等，保险公司按合同约定对雇主进行赔偿，用于弥补雇主可能承担的经济损失。
在实际理赔中，只要符合雇主责任险的合同条款约定，即便劳动者已获得工伤保险赔付，雇主仍可依据雇主责任险向保险公司申请理赔。不过，雇主责任险的具体赔付范围、比例及免赔额等依合同而定。所以，关键在于仔细审查雇主责任险的保险合同条款，以确定最终能否获得以及获得多少赔付。
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来源：头条-工伤保险赔付后雇主责任险赔吗，工伤赔偿与雇主责任险能重复吗