一、工地工伤怎么申请工伤认定
申请工地工伤认定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。
二是准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表，该表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的将予以受理并开展认定工作。
二、工伤9级私了最低多少钱
工伤9级私了的赔偿金额并无固定最低标准，其受多种因素影响。
从法律规定的赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，私了赔偿还需考虑医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等实际支出和损失。比如，治疗工伤所花费的医疗费用不同，停工留薪期间工资待遇也因人而异。
私了时，赔偿金额往往需结合实际情况与用人单位协商确定。建议先明确自身实际损失和法定应得赔偿数额，若协商赔偿过低明显不合理，可能无法充分保障权益，此时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依据法律规定获取公平合理的赔偿。
三、工伤9级公司赔偿多少钱
工伤9级公司需赔偿的金额要依据具体情况计算，赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策差异，导致这两项补助金数额有所不同。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-此外，还有医疗费、护理费、营养费、交通费等合理费用，按实际支出赔付。
计算工伤9级公司赔偿金额，要结合当地规定和职工实际情况，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
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来源：中国法院网-工伤9级公司赔偿多少钱，工伤9级用人单位怎么赔偿