一、工伤赔偿是公司赔还是保险公司赔
工伤赔偿责任主体的确定需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金将承担大部分赔偿项目，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。
所以，工伤赔偿并非简单地由公司或保险公司一方赔付，要依据是否参保以及具体赔偿项目来确定责任主体。
二、工伤赔偿是打到公司账户还是个人账户
工伤赔偿的支付方式，需根据赔偿项目来确定是打到公司账户还是个人账户，具体如下：
一是工伤保险基金支付的部分。像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些赔偿项目一般是直接支付给工伤职工本人，也就是打到其个人账户。这是因为这些费用是对职工因工伤导致的身体伤害及后续生活影响的补偿，应直接给到职工。
二是用人单位支付的部分。如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，通常也是支付给职工个人，打到个人账户。不过，若用人单位在工伤期间已为职工垫付了相关医疗费用等，工伤保险基金报销的该部分费用会打到公司账户，用于冲抵垫付支出。
总之，大部分工伤赔偿是直接支付到工伤职工个人账户，保障职工能获得相应补偿；涉及用人单位垫付费用报销的，会打到公司账户。
三、工伤六级赔40万多还是少
工伤六级赔偿40万是否多或者少，不能一概而论，需要综合多方面因素考量。
从赔偿项目来看，工伤六级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若职工本人工资较高，且所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较为优厚，40万赔偿可能不算多。反之，若职工工资较低，当地相关补助标准也不高，40万赔偿可能相对较多。此外，还需考虑职工后续治疗费用、康复需求等因素对赔偿金额合理性的影响。
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来源：中国法院网-工伤六级赔40万多还是少，工伤6级大概赔几万