一、四川九级工伤私了10万少吗
四川九级工伤私了赔偿10万是否过少，需综合多方面因素判断。
从法律规定角度，九级工伤的赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由四川省人民政府规定，会因当地政策、统筹地区等因素而有所不同。
私了赔偿金额是否合理，还需考虑伤者本人工资水平。若工资较高，按法定标准计算出的赔偿总额可能远超10万；若工资较低，10万或许能基本满足赔偿需求。此外，还应考量是否已实际发生的医疗费用、后续康复费用、停工留薪期工资等是否已在这10万中合理涵盖。
如果私了过程中，对工伤赔偿项目及标准缺乏充分了解，可能存在赔偿不足情况。建议咨询专业人士，核算法定赔偿数额，再判断10万私了赔偿是否公平合理，必要时可通过合法途径维护自身权益。
二、工伤鉴定还没有做可以辞职吗
工伤鉴定尚未进行时，劳动者可以辞职。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤认定及鉴定程序中，也有权选择离职。然而，辞职这一行为会产生诸多影响。
一方面，辞职可能影响部分工伤待遇的获取。例如，停工留薪期工资福利在劳动者辞职后可能难以按原标准持续发放。此外，一些地区规定，辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和条件可能发生变化。
另一方面，若劳动者已认定为工伤，即便辞职，依据相关法律法规，用人单位仍需依法承担相应的工伤赔偿责任。
建议劳动者在辞职前充分了解自身权益及工伤待遇政策。若工伤情况较为严重，对未来就业可能产生较大影响，最好在完成工伤鉴定、确定赔偿数额后再考虑辞职事宜。这样能最大程度保障自身合法权益，避免因过早辞职而遭受不必要的损失。
三、工伤14级赔多少钱
工伤等级分为1-10级，不存在14级的情况。不同工伤等级赔偿标准不同，赔偿项目一般包含以下几类：
1.医疗费用：按实际治疗支出，需保留好医疗发票、诊断证明等相关凭证。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.一次性伤残补助金：依据工伤等级确定具体金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4.伤残津贴（1-6级有）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资等挂钩。
具体赔偿金额需结合本人工资、当地政策及实际情况详细计算。
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来源：中国法院网-工伤14级赔多少钱，14级伤残赔偿