一、刑法雇佣童工罪怎么判的呢
雇佣童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业等，情节严重的行为。
如果构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，有其他一些情况也要注意：如果只是一般雇佣童工（非从事危重劳动），这种行为由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但这不属于刑法上的犯罪行为，而是行政处罚的范畴。总之，为了保护未成年人权益，严禁雇佣童工从事不适当的工作。
二、刑法雇佣童工罪怎么判的
我国刑法中规定的是雇佣童工从事危重劳动罪。
如果用人单位违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这里的雇佣童工从事危重劳动罪有特定的犯罪情形要求，即涉及到让童工从事危重劳动相关的情形。如果只是一般性的雇佣童工，更多是由劳动行政部门责令改正，处以罚款等行政处罚手段。
三、刑法雇佣童工罪怎么判定
雇佣童工罪的判定主要依据以下方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果用人单位雇佣的人员未满十六周岁，就可能涉及雇佣童工的问题。
（二）雇佣行为的认定
1. 存在事实上的雇佣关系，例如用人单位与童工之间存在劳动管理与被管理的关系，童工按照用人单位的要求进行工作，用人单位给予报酬等。
2. 无论这种雇佣是公开的还是隐蔽的，只要存在使用童工劳动以获取利益的行为都可能被认定。
（三）特殊情况的排除
文艺、体育和特种工艺单位，按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，这种情况不构成雇佣童工罪。
如果被判定构成雇佣童工罪，将会受到相应的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等，情节严重的还可能涉及刑事处罚。
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