一、童工自愿打工犯法吗
在中国，雇佣儿童工作者违法，无论其是否自愿。相关法律明确指出，儿童工作者范畴为未满16岁的未成年者。用人单位招聘时需核实应聘者身份，禁止录用未满16岁的未成年人。即便儿童自愿工作，用人单位亦不可借此规避法律责任，原因在于未成年人身心发育尚不健全，缺乏全面的劳动能力及自我保护能力。任何非法雇佣儿童工作者的企业都将面临严重的行政处罚，包括罚款等。
此外，介绍儿童工作者就业的机构或个人同样会受到法律制裁。
二、童工在下班路上死于车祸，雇主需要承担什么责任
该事件涉及非主要责任情况，故判定为工伤范畴。在员工正常上下班途中如遭遇交通意外导致人身伤害，只要其并未负主要责任，便可确认为工伤案例。对于不幸因公殉职的个体而言，同样被认定为工伤，用人单位需在一个自然月内完成工伤申报事宜。若单位未能按时履行此项义务，则家属有权在一年内自行向工伤保险基金进行申报。在此过程中，将依法享有死亡赔偿金、丧葬费以及抚恤金等相关权益保障。
三、我们这里有一个06年的，算童工吗
根据法律规定，年满17岁的年轻人进入工厂并不算童工范畴。同时，任何机构或个人都必须遵守相关法规，不得雇佣年龄在16周岁以下的未成年人。对于那些已经满16周岁但尚未达到法定成年年纪（即18周岁）的未成年人，他们被雇佣时也不能被安排去从事那些过度劳累、有毒有害或有损于身心健康的工作，或是那些具有潜在安全隐患的高风险作业环境中。
《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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