一、工伤留下的疤痕要自己承担吗
工伤留下的疤痕一般不需要员工自己承担。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤治疗的费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关费用应由用人单位承担。
对于工伤后留下的疤痕，如果后续需要进行整形修复等治疗，且该治疗是必要合理的，同样属于工伤治疗范畴，费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
另外，职工因工伤导致身体伤残的，还可根据劳动能力鉴定结果，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，以对职工因工伤造成的身体损害和影响进行补偿。
二、辞职后还能申请工伤赔偿吗现在
辞职后依然可以申请工伤赔偿。具体分析如下：
其一，工伤认定的申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，辞职与否不影响在规定期限内申请工伤认定。
其二，赔偿方面。若经认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。即便辞职，只要符合条件，依然可获得相应赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、刚干4天临时工受伤算工伤吗
临时工干了4天受伤，一般情况下算工伤。
判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而与工作时间长短并无直接关联。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。
对于临时工而言，只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，并且是在从事与工作相关的活动中受伤，就有可能被认定为工伤。临时工在工作4天内受伤，如果是在正常履行工作职责过程中，比如按照单位安排从事生产作业、操作设备等，因意外导致受伤，通常会被认定为工伤。
但具体是否构成工伤，还需要经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据实际情况，综合各种证据材料作出认定。
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来源：头条-刚干4天临时工受伤算工伤吗，做了四天临时工,能拿到钱吗