一、16岁上班算童工吗有会不会罚款
16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
一般情况下，用人单位使用16岁的劳动者不会被罚款。但用人单位需遵守相关法律规定，为未成年工提供特殊的劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。
若用人单位违反上述规定，侵害未成年工合法权益的，劳动行政部门会责令其改正，并可依法处以罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。同时，未成年工自身也应增强自我保护意识，维护自身合法权益。
二、非法雇佣童工怎么定罪量刑
如果有人不遵守法律规定，擅自雇用未成年人当工人的话，这可是违法犯罪！对这种情况的处理，法律是严格的，一旦被抓获，就有可能构成“非法使用童工罪”。
这类案件的审判过程中，法院会综合考虑到很多方面，比如说雇佣童工的人数、持续的时间有多长、他们工作场所的条件怎么样，以及这些童工是否受到了伤害等等，整个就是一个综合性的评判标准。
通常地说啊，根据不同情况，非法使用童工罪犯得到的惩罚可能包括罚款啊，拘留甚至是蹲监狱之类的，也有的会附加其他形式的惩罚。
当然，这还不算完，相关涉事人员可能还要面临行政处分或是应该承担起民事赔偿责任，这些都是逃不掉的。
三、老板用童工又不给工资怎么办
这种情况是严重违反法律规定的。首先，使用童工本身就是违法行为，用人单位应当立即停止使用童工，并依法保障童工的合法权益。其次，对于不给工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁中提供相关的证据，如工作证明、工资条等，以证明自己的劳动事实和用人单位拖欠工资的情况，劳动仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。最后，如果用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定或劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付工资。劳动者在维护自身权益时，应保留好相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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来源：临律-老板用童工又不给工资怎么办，老板使用童工坐牢吗