一、15岁算不算童工
在法律层面上，若员工尚未达到法定最低就业年龄（通常定义为年满16周岁）则被视为童工。此处所称的“童工”是指那些未成年人或者儿童，他们在未达到法定工作年龄之前，与用人单位或个体之间建立了劳动关系并且从事着劳务活动。如果用人单位违反相关规定，非法雇用童工，那么他们将会被强制要求立即纠正这种违法行为，同时还需承担相应的罚款责任。更为严重的情况下，市场监督管理部门甚至有权力吊销该用人单位的经营许可证，以此来惩戒和警示他们的违法行为。
二、没签合同的童工算违法吗
未签订合同雇佣童工是违法的。
童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。即使未签订书面合同，只要存在雇佣童工的行为，就违反了相关法律规定。
这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们因过早从事劳动而遭受身体和心理上的伤害，影响其正常的成长和发展。用人单位招用童工可能会面临行政处罚等法律后果，同时也需承担因雇佣童工而导致的相关民事责任，如对童工因工作受伤等情况需承担赔偿责任。
对于发现的雇佣童工情况，劳动监察部门等相关机构会依法进行查处和处理，以维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。
三、16可以参加工作么算童工么
16周岁可以参加工作，不算童工。
根据我国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
16周岁以上的未成年人可以参加工作，但法律对其有一定的特殊保护。用人单位在录用未成年工时，需对其进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且应当为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护用品。
同时，用人单位还需按照国家有关规定，对未成年工定期进行健康检查，以保障未成年工的身体健康和正常发育。总之，16周岁参加工作在法律上是允许的，但用人单位需履行相应的保护义务。
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来源：头条-16可以参加工作么算童工么，16岁能不能打工,算不算童工