一、使用童工怎么处罚违法行为
对于采用未成年劳工的惩罚措施如下：当地的劳动保障行政主管部门有权要求相关单位及时纠正违法行为，并且按照每雇佣一位未成年劳工每个月罚款人民币伍仟元的尺度执行处罚。若用人单位竟然在对人体健康危害较大的有毒有害作业场所继续使用未满法定年龄的工作人员，那么将面临更为严厉的处罚，即按照前述标准加重处罚力度。倘若情节特别恶劣，甚至可能导致该用人单位被吊销营业执照。
二、使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定
在刑法中，涉及使用童工的规定主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定的雇用童工从事危重劳动罪。用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动法关于童工的规定，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。此外，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、使用童工怎么判刑
使用童工可能会面临不同的处罚情况。
（一）一般性使用童工
1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
（二）拐骗童工、强迫童工劳动等严重情形
1. 如果拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
2. 例如，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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