一、出差突发脑溢血算工伤吗
出差期间突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果在出差过程中，突发脑溢血当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同为工伤。因为根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。出差属于工作时间和工作岗位的延伸，符合这一情形可认定工伤。
二是若突发脑溢血后未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，比如是因自身潜在疾病突发，一般情况下难以认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系。
三是若脑溢血是由于出差期间工作过度劳累、工作环境等工作原因诱发的，并且有相关证据证明，那么有可能被认定为工伤，但在实践中，这种因果关系的认定往往比较复杂，需要专业机构进行鉴定。
二、工伤认定需要提交的材料
申请工伤认定一般需提交以下材料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明需明确受伤情况、诊断结论等关键信息。
三是工伤认定申请表。该表需如实填写劳动者的基本信息、事故发生时间、地点、原因等内容，并由申请人签字确认。
四是申请人身份证明材料。申请人为受伤职工本人的，需提供本人身份证复印件；若申请人为近亲属等其他主体，还需提供相应的关系证明材料。
此外，属于特殊情况的，还需提供其他证明材料。例如，因公受伤的需提交相关因公的证明材料；因交通事故受伤的，需提交交通事故责任认定书等。
三、工伤9级一般赔偿多少
工伤九级的赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，该部分赔偿与当地经济发展水平等有关。
三是医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费参照当地标准；护理费根据护理级别和时长确定；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，某职工工伤前月平均工资为5000元，其一次性伤残补助金为45000元。加上其他合理费用及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即为总的赔偿金额。
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来源：临律-工伤9级一般赔偿多少，工伤9级有什么待遇