一、工伤鉴定9级伤残赔偿怎么走流程
工伤鉴定为9级伤残后，赔偿流程通常如下：
确认劳动关系。若用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系，这是后续索赔的基础。
申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级为9级。
核算赔偿金额。9级伤残赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准由各省级人民政府规定）等。
协商或仲裁索赔。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤死亡赔偿已成年子女能分吗
在工伤死亡赔偿中，已成年子女通常是可以参与分配的。
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等项目。其中，供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿，若成年子女不符合“无劳动能力且依靠死者生前提供主要生活来源”的条件，则不能参与此项分配。
而对于丧葬补助金，主要用于丧葬事宜支出，不属于遗产分配范畴，但在扣除实际丧葬支出后的剩余部分可参照遗产分配。一次性工亡补助金，其性质并非遗产，但在司法实践中，一般参照法定继承的相关规定进行分配。已成年子女作为第一顺序继承人，在没有特殊情况下，有权参与该部分赔偿款的分配。
不过，具体的分配比例和方式，还需根据家庭实际情况，如其他家庭成员的经济状况、与死者的生活紧密程度等因素综合确定，以体现公平合理的原则。
三、工伤死亡后能领独生子女费吗现在能领吗
工伤死亡与领取独生子女费并无直接关联，能否领取独生子女费需根据具体情况判断。
从工伤死亡角度看，职工因工伤死亡，其近亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，用于对因职工死亡造成的经济损失进行补偿。
而对于独生子女费，一般是在符合计划生育政策、夫妻只生育一个子女的情况下，按照当地规定在相应阶段领取。如果职工生前所在地区有独生子女费发放政策，且该职工家庭符合领取条件，通常其配偶或其他符合条件的家庭成员在规定时间和程序下，依然可以正常领取独生子女费。比如有的地区规定在子女未满一定年龄时，父母可以定期领取一定金额的独生子女费，只要符合这些具体条件，就不因为职工工伤死亡而受影响。总之，要依据当地具体政策来确定能否领取。
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