一、中介签合同发生工伤怎么办
若在通过中介签订合同的情况下发生工伤，可按以下情形处理：
一是确定劳动关系。若与实际用工单位构成劳动关系，即便合同是通过中介签订，实际用工单位也需承担工伤责任。劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
二是申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是获得赔偿。根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿费用。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全部承担。
二、工伤个人工资怎么界定
工伤职工的个人工资界定通常有明确的法律规定和计算方法，主要有以下几种情况：
一是有约定工资的，按约定工资来计算。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资数额，那么该约定工资一般作为工伤职工的本人工资。
二是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这样是为了避免过高工资在工伤待遇计算中导致不合理的高额支出。
三是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障工伤职工能获得基本合理的工伤待遇，防止因工资过低影响其权益。
另外，在实践中，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，具体的界定还需结合当地的相关规定和实际情况进行综合判断。
三、煤矿工人十级工伤赔偿多少
煤矿工人十级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
-**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
-**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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