一、工伤私了合适还是走程序合适
工伤私了和走程序各有其特点，需根据具体情况判断选择。
若选择私了，优势在于处理效率高、成本低。能快速解决纠纷，节省时间和精力，避免漫长的程序等待。且私了协商空间较大，双方可根据实际情况灵活确定赔偿金额和方式。比如，一些伤情较轻、赔偿数额较小且双方对责任和赔偿无较大争议的工伤案件，私了能使劳动者较快获得赔偿，用人单位也能减少后续麻烦。
然而，走程序有其必要性。一方面，走程序能确保赔偿结果的公正性和合法性。通过劳动保障部门认定工伤、劳动能力鉴定，再依据法定标准计算赔偿数额，能充分保障劳动者权益，防止用人单位利用信息优势压低赔偿。例如，对于伤情严重、可能构成伤残等级的工伤，走程序可避免劳动者因不了解赔偿标准而遭受损失。另一方面，走程序形成的裁决或判决具有强制执行力，若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可通过法律途径强制执行。
总之，伤情简单、赔偿争议小，私了可行；伤情严重、赔偿分歧大，走程序更稳妥。
二、受工伤辞职好还是不辞职好
受工伤后选择辞职与否，需综合多方面因素考量。
从权益保障角度，若工伤已认定且完成劳动能力鉴定，依据法律规定可享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。此时，不辞职可继续在原单位工作，保留稳定收入及社保等福利，后续若因工伤复发产生治疗费用等，仍可依法报销。同时，单位在一定情形下不得随意辞退工伤职工，给予了一定就业稳定性。
然而，辞职也有其优势。辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区有此规定），能在短期内获得一笔较为可观的经济补偿。若工伤对在原岗位的工作能力产生较大影响，且难以适应工作强度或环境，换一份更适合身体状况的工作或许是更好选择。
但无论辞职与否，都务必确保自身工伤权益得到充分保障。先明确各项工伤保险待遇标准，与单位妥善沟通协商。若有争议，及时通过劳动仲裁等法律途径维权。总之，需结合自身经济状况、职业规划、工伤恢复情况等，谨慎做出决定。
三、工伤了是继续做还是离厂
工伤后选择继续留在工厂工作还是离职，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，工伤职工依法享有相应权益。若选择继续留在厂内，工厂有义务保障职工的工作条件，不得因工伤对职工歧视或不公平对待。职工还可享受停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。同时，若后续因工伤复发需要治疗，依然可以依法享受工伤医疗待遇。
若考虑离职，工伤职工有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。不过，离职意味着失去当前工作岗位，需重新寻找工作，面临就业压力。
工伤职工应结合自身情况决定。比如，若工伤对工作能力影响不大，且对当前工作环境、待遇等较为满意，可考虑继续留在厂内；若工伤严重影响工作，且与工厂存在矛盾或对未来发展有新规划，离职并依法争取足额赔偿也是一种选择。无论何种决定，都要及时收集和保留好相关工伤认定、劳动能力鉴定等证据材料，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤了是继续做还是离厂，工伤后继续工作和辞职赔偿的一样吗