一、工作中受小伤算不算工伤
在工作中受小伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
一是看受伤情形是否符合工伤认定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在操作机器设备时因正常工作流程导致的轻微擦伤、割伤等，通常可认定为工伤。
二是存在特殊情形的认定。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便伤情较小，也属于工伤范畴。比如，在上班前准备工作器材时不慎受伤。
但如果受伤是因劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
所以，工作中受小伤能否认定为工伤，关键在于受伤是否与工作存在直接关联，且不存在排除工伤认定的法定情形。具体情况还需结合实际，由劳动保障行政部门进行认定。
二、眼睛工伤七级的鉴定标准
眼睛工伤七级的鉴定标准主要涉及以下方面：
一是一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8。即一只眼睛完全失去光感或者没有光感的情况，而另一只眼睛经过矫正后视力能达到0.8及以上。
二是一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。意味着一只眼睛存在无光感等严重问题，而另一只眼睛经各项客观检查没有发现异常情况。
三是一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6。也就是一只眼睛矫正后的视力极低，不超过0.05，而另一只眼睛矫正视力能达到0.6及以上。
四是一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4。一只眼睛矫正视力较差，不高于0.1，另一只眼睛矫正视力达到0.4及以上。
五是双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）。即双眼矫正后的视力都比较低，不超过0.3，或者视野范围受到较大限制。
六是单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者。即单眼因外伤导致青光眼，术后还需要依靠药物来维持眼压。
三、腰椎突出工伤认定太难了
腰椎突出进行工伤认定确实可能存在一定难度，但只要遵循相关规定和程序，还是能够妥善解决的。
其一，要明确申请时间。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其二，准备好相关材料。通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。若劳动关系不明确，还需先通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动关系。
其三，对于腰椎突出的情况，需有充分证据证明其与工作存在因果关系。比如，有证据显示是因长期从事特定工作姿势、高强度工作等导致腰椎突出。只要证据充分、材料齐全、程序合法，工伤认定是能够顺利进行的。
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