一、工伤停工留薪哪个部门说了算
工伤停工留薪期的确定涉及两个主要方面。
一方面，一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期。用人单位需在合理范围内，依据职工的伤情、治疗情况等准确判定停工留薪期时长，同时应书面通知工伤职工本人。
另一方面，若工伤职工或用人单位对停工留薪期有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据医疗诊断证明、病历等相关材料，综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗恢复情况等因素，按照国家和地方的相关标准，对停工留薪期进行最终确认。
在实践中，用人单位和劳动能力鉴定委员会在确定停工留薪期时，都应遵循合法、合理、科学的原则，充分保障工伤职工的合法权益，确保停工留薪期的确定符合实际情况和法律规定。
二、工伤认定申请没有证人证言怎么办
在工伤认定申请中，没有证人证言并非必然导致申请无法进行或不被认可，可从以下几方面解决：
一是依靠其他证据。除证人证言外，工伤认定还可依据多种证据。如医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证实受伤情况及受伤原因；劳动合同、工资支付记录等，可证明与用人单位存在劳动关系；事故现场的监控录像、相关照片等视听资料，若能获取，也可作为有力证据。
二是申请调查取证。若职工或其近亲属、工会组织认为某些证据由用人单位掌握管理，可申请劳动保障行政部门责令用人单位提供相关证据。用人单位若不提供，将承担不利后果。
三是陈述详细经过。申请人可详细、如实向工伤认定部门陈述事故发生的时间、地点、经过等具体情况。若陈述合理且能与其他证据相互印证，也有助于工伤认定。
三、工伤认定证人不敢作证怎么办
当遇到工伤认定证人不敢作证的情况，可以考虑以下几点解决办法：
其一，做好沟通与说服工作。向证人耐心解释工伤认定的重要性以及作证对于维护当事人合法权益的意义，告知证人其依法有作证的义务，且相关部门会保障其合法权益，消除证人的顾虑，比如担心遭到报复等心理负担。
其二，提供必要的保护措施。如果证人确实存在合理的担忧，可向相关部门申请对证人采取适当的保护措施，如不公开证人信息、对证人身份进行保密等，增强证人的安全感，使其愿意配合作证。
其三，寻找其他证据。若实在难以说服证人作证，也应积极寻找其他能够证明工伤事实的证据，如医院的诊断记录、事故现场的监控录像、用人单位的相关记录等，通过多种证据相互印证，以支持工伤认定申请。
总之，要综合运用多种方法，尽力解决证人不敢作证的问题，确保工伤认定工作的顺利进行。
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来源：中国法院网-工伤认定证人不敢作证怎么办，工伤认定无法取得证人证言怎么办