一、没交工伤险怎么走工伤看病
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后仍可按以下步骤看病及处理：
一是及时就医。职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，要妥善保存好病历、诊断证明、检查报告、费用票据等相关材料，这些都是后续索赔的重要依据。
二是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，职工可依法要求用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用，若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、行政诉讼工伤认定的案由
行政诉讼中工伤认定的案由主要涉及以下方面：
一是工伤认定程序违法。例如，劳动保障行政部门未按照法定的程序、期限进行工伤认定，如未向用人单位或职工送达相关通知、未给予合理的举证期限等，影响了当事人的合法权益，当事人可就此提起行政诉讼。
二是认定事实不清。若劳动保障行政部门在认定工伤时，对职工受伤的时间、地点、原因等关键事实没有调查清楚，或者错误采信证据，导致工伤认定结论错误，当事人可对该认定行为提起诉讼，要求重新认定。
三是适用法律错误。劳动保障行政部门在工伤认定过程中，错误地适用了法律法规，比如对应当认定为工伤的情形未予认定，或者对不属于工伤的情形认定为工伤，当事人可依法提起行政诉讼，请求法院纠正错误的认定。
总之，当工伤认定行为存在程序违法、事实不清或适用法律错误等问题，损害了当事人合法权益时，当事人可通过行政诉讼来维护自身权益。
三、工伤认定后可以撤销吗
工伤认定作出后，在一定条件下是可以撤销的。
一般来说，如果存在以下情形，可能导致工伤认定被撤销：一是提供虚假材料。若申请人在申请工伤认定时，故意提供虚假的劳动关系证明、诊断证明等材料，以此骗取工伤认定，社会保险行政部门经调查核实后，有权撤销该认定决定。二是事实认定错误。比如对事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等关键事实认定有误，后续有新的证据证明真实情况并非如此，那么原工伤认定可能被撤销并重新作出认定。三是法律适用错误。社会保险行政部门在作出工伤认定时，错误适用了相关的法律法规，导致认定结果有误，这种情况下也可撤销原认定。
需要注意的是，撤销工伤认定需通过法定程序进行，通常由社会保险行政部门依职权主动纠错，或者由相关利害关系人提出行政复议或行政诉讼，经法定程序审查后决定是否撤销。而且，撤销工伤认定必须有充分的证据和法律依据支持，以确保工伤认定工作的公正性和合法性。
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