一、在岗位上突发疾病算工伤吗
在岗位上突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况属于工伤。这是为了在一定程度上保护劳动者权益，考虑到工作与疾病突发之间可能存在的关联性等因素。
然而，如果只是在岗位上突发疾病，经过救治后康复，没有死亡结果，并且不符合其他工伤认定的情形，通常不能认定为工伤。比如，员工在工作时突然感冒发烧，经治疗后恢复健康，这种一般不认定为工伤。因为工伤认定往往要求伤害或者疾病与工作本身存在特定的因果关系，如工作环境、工作强度等因素导致的职业病或者工作过程中的意外受伤等情况。
二、工伤请护工的费用由谁支付
在工伤案件中，护工费用的支付需根据具体情况确定。
如果单位没有派人护理，通常由工伤保险基金支付护工费用。这是基于工伤保险旨在保障工伤职工权益，减轻职工因工伤产生的经济负担的目的。
但存在特殊情况时有所不同。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，此时所有的工伤保险待遇，包括护工费用，都应由用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，以保障工伤职工的合法权益能够得到实现。
三、怎么申请工伤认定书
申请工伤认定书主要有以下步骤：
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）提交申请
1. 用人单位申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或者其近亲属、工会组织申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）社会保险行政部门受理与认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工在岗位上突发疾病算工伤吗
●在岗位上突发疾病算工伤吗赔偿多少
●上班时间突发脑溢血算工伤吗
●在岗位上突发疾病算工伤吗怎么赔偿
●在岗位上突发疾病怎么算工伤?
●在工作岗位上突发疾病怎么处理
●员工在工作岗位突发疾病的工伤认定标准
●在岗位上突发疾病算工伤吗赔偿多少
●在工作岗位突发疾病
●工作岗位突发疾病是不是工伤
●工伤护工费是单位出吗
●护理费一般给几个月
●工伤请护工的费用由谁支付呢
●工伤请护工费用谁出
●工伤请护工的费用保险报销么
●工伤请护工家属陪护费用怎么算
●员工工伤请护工费分录
●工伤住院请护工合法吗
●工伤请护工怎么写证明
●请护工工伤保险可以报销吗
来源：临律-怎么申请工伤认定书，怎么办工伤认定书