一、工伤可以不鉴定私下解决吗
工伤可以不鉴定私下解决，但存在一定风险和局限性。
一方面，从法律层面看，这种做法是可行的。工伤职工和用人单位可以就赔偿等相关事宜进行协商，达成一致意见后签订和解协议。只要该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应按照协议履行各自义务。
另一方面，不进行工伤鉴定私下解决有诸多风险。首先，若未进行工伤鉴定，职工可能因对自身伤情和伤残程度缺乏准确认知，导致在协商赔偿时处于不利地位，获得的赔偿金额可能远低于应得数额。其次，若后续伤情发生变化或出现新的问题，由于没有工伤鉴定结论作为依据，职工可能难以再向用人单位主张权利。最后，若用人单位事后反悔，不履行和解协议，职工因缺乏工伤鉴定结论，在通过法律途径维权时会面临困难。
因此，是否选择不鉴定私下解决，职工应谨慎考虑自身情况后再做决定。
二、工伤认定必须要单位盖章吗
工伤认定不必须要单位盖章。具体分析如下：
在正常情况下，申请工伤认定需要单位出具相关证明材料并盖章确认，因为单位对职工的工作情况比较了解，其配合有助于认定工作的顺利开展。比如提供劳动合同、事故发生情况说明等，盖章能表明单位对这些材料真实性的认可。
然而，在一些特殊情形下，即便没有单位盖章，也不影响工伤认定。例如单位拒绝配合盖章，或者职工与单位之间就劳动关系存在争议等情况。此时，职工可通过其他证据来证明劳动关系和工伤事实。像劳动争议仲裁机构出具的确认劳动关系的仲裁裁决书、人民法院出具的判决书等，凭借这些有效法律文书，职工同样可以申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据具体情况进行认定。所以，单位盖章并非工伤认定的绝对必要条件。
三、工伤认定需要老板签字吗
工伤认定一般不需要老板签字。具体情况如下：
一是申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是认定环节。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排的事故调查处理的部门等进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等应予以协助，即便老板不配合签字，也不影响认定部门依据调查核实情况作出认定结论。
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