一、工伤期间绩效工资发放标准是多少怎么计算
工伤期间绩效工资的发放标准及计算方式，需根据具体情况确定：
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含绩效工资。
若单位有明确且合理的绩效考核制度，且职工在工伤前的绩效表现可量化。比如职工工伤前绩效工资占工资总额比例固定，工伤期间绩效工资可按该固定比例，结合工伤前月平均工资计算发放。例如，工伤前绩效工资占工资40%，月平均工资5000元，工伤期间绩效工资则为5000×40% = 2000元。
若单位无法提供明确合理的绩效计算依据，一般应按照职工工伤前正常出勤时的平均绩效工资水平发放。
实践中，若单位与职工对工伤期间绩效工资发放存在争议，职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
二、工伤手指受伤赔偿标准是怎么样的
工伤手指受伤的赔偿标准，需根据伤残鉴定等级来确定，主要包括以下几方面：
医疗费用。职工因工伤手指受伤接受治疗，所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
伤残补助金。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、申请工伤单位不给盖章签字怎么办
若申请工伤时单位不给盖章签字，可通过以下途径解决：
一是自行申请。根据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不配合盖章签字，也不影响工伤认定程序的启动。
二是收集证据。收集能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、现场监控视频等。这些证据可以辅助社会保险行政部门进行工伤认定。
三是借助劳动监察或仲裁。若单位故意刁难不配合，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正；或者通过劳动争议仲裁确认劳动关系，在劳动关系明确的情况下，再进行工伤认定。
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