一、工伤四级一次性赔偿多少呢
工伤四级的一次性赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面赔偿项目及计算方式：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在部分地区，若职工与用人单位解除劳动关系，可获得这两项赔偿，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区金额差异较大。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、停工留薪期工资等其他费用，这些费用需根据实际发生情况进行计算。
二、明明是工伤去报医保有什么后果
工伤应通过工伤保险进行报销，若去报医保，可能产生以下后果：
其一，报销可能不被受理。医保和工伤保险是不同的保障制度，保障范围和报销要求各异。工伤有专门的认定和报销流程，医保部门在审核时，若发现属于工伤情形，一般不会予以报销，会要求按工伤程序处理。
其二，影响工伤权益的正常维护。工伤职工依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等多项福利。若错误申报医保，可能导致工伤保险待遇无法正常申请和享受，给职工带来经济损失。
其三，面临法律责任。如果故意将工伤伪装成普通疾病去骗取医保报销，属于欺诈行为，严重的可能触犯法律，需承担相应的法律责任，包括退回骗取的医保资金，还可能面临罚款等处罚。
因此，发生工伤后，应及时按规定进行工伤认定和工伤保险报销，避免因错误申报医保而带来不利后果。
三、工伤责任怎么认定
工伤责任的认定主要依据以下方面：
一是主体。用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工在工作中受到事故伤害或者患职业病，用人单位承担相应工伤责任。
二是工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤。比如在车间操作机器时受伤。
三是工作相关活动。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视为工伤。例如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
四是特殊情形。患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，也可认定为工伤。
认定工伤责任需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依法进行调查核实后作出认定决定。
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