一、工伤鉴定后被单位开除了怎么解决
遇到工伤鉴定后被单位开除的情况，可通过以下途径解决：
其一，确认单位开除行为的合法性。若单位开除缺乏合法依据，比如并非因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，而是单纯因工伤问题辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。
其二，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，要求单位承担工伤待遇责任。即便被开除，单位仍需按照工伤鉴定结果支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。若单位拒绝支付，可通过仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。
二、工伤期间的工资待遇是怎样计算的
工伤期间工资待遇的计算，需分不同情况：
一是停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指职工正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期满后，若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤期间工资待遇计算要依据具体情形，严格按照相关法律规定执行，切实保障工伤职工的合法权益。
三、工地突发脑溢血确诊为不是工伤需要赔偿多少
在工地突发脑溢血且确诊不属于工伤的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：
一是自身疾病原因。若员工是因自身健康问题突发脑溢血，单位通常不承担工伤赔偿责任。但如果员工在发病后，单位未及时履行救助义务，导致损害后果加重，单位可能需对加重部分承担相应赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际损失确定，如额外增加的医疗费用等。
二是关于医保报销及病假待遇。若单位依法为员工缴纳了医疗保险，员工可按医保规定报销部分医疗费用；在医疗期内，员工可享受病假待遇，单位应按规定支付病假工资，病假工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定有所不同。
三是人道主义救助。部分单位可能基于人道主义考虑，给予员工一定的经济救助，但这并非法定赔偿义务，救助金额由单位自行决定。
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