一、工伤住院期间应该得到哪些赔偿
工伤职工在住院期间可获得以下赔偿：
一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
三是护理费，若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分不同等级支付。
四是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤厂里一般能赔多少
工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，按实际支出由工伤保险基金支付（未参保则由厂里支付）。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，一级伤残可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定，这两项费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。总之，赔偿数额需结合实际伤情、工资水平等因素综合计算。
三、工伤康复费用由谁承担
工伤康复费用的承担主体需根据不同情况来确定：
一是对于已参加工伤保险的职工。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤康复费用，从工伤保险基金中支付。工伤保险基金承担这些费用，旨在保障工伤职工能得到及时有效的康复治疗，减轻职工及用人单位的经济负担。
二是对于未参加工伤保险的职工。这种情况下，工伤康复费用由用人单位承担。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，违反了法律规定，因此需承担职工工伤康复的相关费用，这是对用人单位违法行为的一种责任追究。
另外，如果职工存在故意自残、醉酒或者吸毒等导致工伤发生的特定情形，按照法律规定不得认定为工伤或者视同工伤的，相关康复费用则需由职工本人承担。总之，工伤康复费用的承担需依据具体情形，按照相关法律规定来明确责任主体。
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