一、中暑能报工伤吗
中暑在一定情形下可以报工伤。具体情况分析如下：
一是工作环境因素。如果劳动者是在高温环境下工作，例如在户外露天作业，或者在没有有效降温措施的高温车间等场所工作，因高温导致中暑，这种情况通常可以认定为工伤。因为这属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
二是职业关联性。有些工作本身具有较高的热暴露风险，劳动者在履行工作职责过程中中暑，与工作存在直接关联，也符合工伤认定条件。
但如果劳动者中暑并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因导致，比如在下班途中因自身身体原因中暑，一般不能认定为工伤。
总之，劳动者因工作原因在高温环境下作业引发中暑，经诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
二、工伤认定时效规定有哪些
工伤认定时效规定主要涉及职工申请和用人单位申请两方面：
职工申请方面：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位申请方面：用人单位如果未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需注意，时效规定旨在保障工伤职工合法权益，促使各方及时履行相关义务。
三、刑事案件败诉能否申请工伤
刑事案件败诉后能否申请工伤，需要根据具体情况判断。
一方面，如果职工在刑事案件中所遭受的伤害符合工伤认定的法定情形，是可以申请工伤的。例如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便涉及刑事案件且相关诉讼败诉，只要能证明伤害是在履行工作职责过程中发生的，就可以申请工伤认定。相关部门会依据事实和证据，按照工伤认定的程序进行审查。
另一方面，如果职工所受伤害并非因履行工作职责，而是因个人恩怨等其他与工作无关的原因导致，即使涉及刑事案件且败诉，一般也不能认定为工伤。因为工伤认定有明确的法定条件和范围，不符合条件的不能被认定为工伤。
总之，刑事案件败诉与能否申请工伤没有必然联系，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的具体条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●中暑能走工伤保险吗
●中暑可以申请工伤吗
●因工中暑算工伤?
●中暑工伤赔偿多少钱
●中暑可以报工伤吗有赔偿吗
●中暑可以走工伤吗
●中暑能不能算工伤
●中暑可以申请工伤吗
●中暑可以认定为工伤吗?
●在工作中中暑了,可以报工伤吗
●工伤认定时效规定有哪些内容
●工伤认定时效规定有哪些情形
●工伤认定时效规定有哪些条件
●工伤认定时效的法律规定
●工伤认定时效期
●认定工伤的时效
●工伤认定的有效时间
●工伤 认定时长
●工伤认定时效的起算
●工伤认定时效是多久
来源：头条-刑事案件败诉能否申请工伤，刑事案件败诉必须坐牢吗